ቁልፍ መውሰጃዎች
- የእውቀት ሰራተኞች ከቤት ሆነው መስራታቸውን መቀጠል ይፈልጋሉ።
- ወደ ቢሮ ለመመለስ አጥብቀው የሚጠይቁ አሰሪዎች መቅጠር እና ጥሩ ችሎታ መያዝ ሊከብዳቸው ይችላል።
- ማንም ሰው መጓዝ አይወድም። ማንም።
ከአመት በላይ ከቤት ከሰሩ በኋላ፣ሰራተኞች በእርግጥ በየቀኑ ወደ ቢሮ መመለስ አይፈልጉም።
ቅድመ-ወረርሽኝ፣ከቤት-የስራ-በአንፃራዊነት ብርቅ ነበር። እንደ ማሰናከል ወይም የቡድን ሥራን እንደሚጎዳ ይታይ ነበር።ሆኖም ግን፣ አብዛኛው የሰው ሃይል በርቀት ስራ ላይ እንዲሰማራ ሲደረግ፣ ሰዎች ብዙ ስራዎችን እንዳከናወኑ፣ በአጭር ጊዜ ውስጥ እና ረጅም ሰአታት ሳይባክን መጓጓዣ እንዳገኙ ደርሰንበታል።
አሁን፣ አለቆቹ ሰዎች ወደ ቢሮ እንዲመለሱ ይፈልጋሉ፣ ነገር ግን ሰራተኞቹ ከማክበር ይልቅ ለማቆም ተዘጋጅተዋል። የኃይል ሚዛኑ ተቀይሯል. በቢሮ ባህል ለውጥ እያየን ነው?
"ዓለም የተለወጠች ይመስለኛል። ወረርሽኙ አስቀድሞ እየተከሰተ ያለውን አዝማሚያ አፋጥኗል" ሲሉ በዘጠኝ ሀገራት ወደ 100 የሚጠጉ ሰራተኞች ያሉት የኤርቤዝ ዋና ስራ አስፈፃሚ ቴጆ ኮቴ ለLifewire በኢሜል ተናግረዋል።
"በአለም ላይ በየትኛውም ቦታ ሰዎችን የመቅጠር እና የተከፋፈለው ስራ ሞዴል ለተወሰነ ጊዜ እየተከሰተ ነው። ወረርሽኙ በሚቀጥሉት 10 ዓመታት ውስጥ ሊከሰት የሚችል እና የማይጠፋ አዝማሚያ አስገድዶታል።"
አብዮት
ፋብሪካዎች የኢንደስትሪ አብዮትን አበረታቱት እና እነዚህ ሰዎች በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ፈረቃ እንዲሰሩ አስፈልጓቸዋል።ይህ ሞዴል አሁንም ለአብዛኛው የሥራ ዓለም መደበኛ ነው። በአንዳንድ ንግዶች, በዙሪያው ምንም መንገድ የለም. ለእውቀት ሰራተኞች ግን ያለፈው አመት በግዳጅ መገኘት አስፈላጊ እንዳልሆነ ተረጋግጧል።
ሁሉም ሰራተኞች ወደ ስራ እንዲመለሱ መጠየቅ የጤና ስጋቶችን ለመቀነስ፣ተገዢነትን ለማረጋገጥ እና ደህንነታቸውን ለማረጋገጥ የሚኖረውን ጫና ይጨምራል።
ቢቢሲ እንደዘገበው ሰራተኞቹ ወደ ቢሮ ከመመለስ ይልቅ ለማቆም ፈቃደኞች ናቸው። እነዚህ ሰዎች በትክክል ጉልህ በሆነ ቁጥር መልቀቅ ከጀመሩ ይህ የኃይል ለውጥ ይፈጥራል።
በቅርብ ጊዜ፣ አፕል ወደ ቢሮው እንዲመለስ አዝዟል። ሰራተኞቹ ደስተኛ አልነበሩም እናም ውሳኔውን ለመቃወም ተሰብስበው ነበር. ተሰጥኦን መቅጠር እና ማቆየት ቀድሞውንም እንደ አፕል እና ጎግል ባሉ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ላይ ችግር ነው፣ ስለዚህ በአካል መገኘትን የሚፈልግ ከሆነ፣ ሌላ ኩባንያ ደግሞ የበለጠ ተለዋዋጭ የስራ ዝግጅቶችን ያቀርባል፣ ነገር ግን በተመሳሳይ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ፣ ፈተናው የበለጠ ከባድ እየሆነ ይሄዳል።
"አሰሪዎች በቢሮ ውስጥ መስራት ፈጠራን እና የቡድን ስራን እንደሚያበረታታ ቢናገሩም እኔ እንደማምነው፣ የሚያስፈልገው አዲሱ 'ወጪ' ማለት ከምርጥ እና ከምርታማ/ተፅዕኖ ጀምሮ ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር ማለት ነው። መጀመሪያ ሰራተኞቹ፣ "የ HR አማካሪ ስኮት ቤከር ለ Lifewire በኢሜል ተናግሯል።
የአለም ታለንት
በርቀት መቅጠር እንዲሁም ኩባንያዎች የእኛን የአፕል እና የGoogle-ሰዎች በሳን ፍራንሲስኮ የባህር ወሽመጥ አካባቢ ያለውን ከፍተኛ የኑሮ ውድነት ለመቅረፍ ብቻ ከመቅጠር ይልቅ ወደ አለምአቀፍ የችሎታ ገንዳ እንዲገቡ ያስችላቸዋል።
ይህ ሌሎች ጥቅሞች አሉት። ከሌሎች አገሮች ተሰጥኦ ለመሳብ ያን ያህል መክፈል ላያስፈልግ ይችላል። በሌላ በኩል፣ የርቀት ስራ መደበኛ ከሆነ፣ የአዕምሮ መውጣቱ ለድሃ ሀገራት ችግር ሊሆን ይችላል።
"ኩባንያዎ ውድ በሆነ ቦታ ላይ ነው እንበል" ይላል ኮቴ። "እንደዚያ ከሆነ፣ የርቀት ስራን ለማስተናገድ ፍቃደኛ ካልሆኑ፣ ከተፎካካሪዎቾ ጋር ሲወዳደር ትልቅ ኪሳራ ነው፣ ይህም የተከፋፈለ ሞዴል ከባህላዊ እና ምርታማነት አንፃር እንዲሰራ እያደረጉ ነው። የእርስዎ የተወሰነ ገንዳ እና አካባቢ።"
አንዱ አማራጭ ድብልቅ አካሄድ ነው፣ በአካል መገኘት የሚፈለግበት የትርፍ ሰዓት ወይም በሳምንት ወይም በወር አንድ ጊዜ ብቻ ነው።ይህ የቢሮውን አንዳንድ ጥቅሞችን ያስቀምጣል - ጠንካራ የግለሰባዊ ግንኙነቶች ለምሳሌ - የበለጠ ተለዋዋጭነትን ይፈቅዳል። ነገር ግን ይህ ሞዴል አሁንም ሰራተኞች ከስራ ቦታቸው አጠገብ እንዲኖሩ ይፈልጋል።
ለሁሉም አይደለም
ሁሉም ሰው ስራውን መተው ወይም ከቤት መስራት እንኳን ሊፈልግ አይችልም። ለአንዳንዶች የቤት ውስጥ ቢሮ ከእናት ወይም ከአባ ጋር መጫወት እንደማይችሉ በማይረዱ ልጆች የተከበበ የኩሽና ጠረጴዛ ነው. ለሌሎች ወረርሽኙ በተከሰተበት ጊዜ ሥራ ማቆም በጣም አስፈሪ ሀሳብ ነው።
ብዙ ሰዎች የርቀት ምርጫን ቢመርጡም ደሞዝ እና የጤና መድህንን እርግጠኛ ባልሆነ የኢኮኖሚ ጊዜ መተው የሁሉም ሰው ሻይ አይሆንም ሲሉ የጂፒኤስ መኪና መከታተያ ኩባንያ ሃይል ኦፕሬሽን ዳይሬክተር የሆኑት ዳይቫት ዶላኪያ በሞጂዮ፣ ለLifewire በኢሜል እንደተናገረው።
"በመጨረሻም ወረርሽኙ እስካሁን ታሪክ አለመሆኑን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው" ሲሉ የቬልቬት ጆብስ ከፍተኛ የሥራ ስምሪት አማካሪ የሆኑት ጆ ፍላናጋን ለLifewire በኢሜል ተናግረዋል::
"ሁሉም ሰራተኞች ወደ ስራ እንዲመለሱ መጠየቅ የጤና ስጋቶችን ለመቀነስ፣ተገዢነትን ለማረጋገጥ እና ደህንነታቸውን ለማረጋገጥ የሚኖረውን ጫና ይጨምራል።ወደ ፊት የኢንፌክሽን ወይም ሚውቴሽን ማዕበሎች ካሉ ድርጅቶች ወደ ኋላ ለመቀየር ይገደዳሉ። በድንገት።"
