ቁልፍ መውሰጃዎች
- Uber ለሰራተኞቹ መሰረታዊ መብቶችን የሚሰጥ የካሊፎርኒያ ህግን ለመሻር ለመርዳት 200 ሚሊዮን ዶላር ከፍሏል።
- ማህበራት ከዘመናዊ የስራ ስምሪት ጋር ለመራመድ መለወጥ አለባቸው።
- 500 የጀርመን አማዞን ሰራተኞች የጥቁር አርብ ግብይትን ለማደናቀፍ የስራ ማቆም አድማ አድርገዋል።
የጂግ ኢኮኖሚ ሰዎች በፈተና ጊዜ ተቀጥረው እንዲቀጥሉ እየረዳቸው ባለበት ወቅት፣ ሰራተኞቹን የሚቀጥሩ ኩባንያዎች ከሰራተኛ ማህበራት እንዲወጡ ለማድረግ እየታገሉ ነው።
በጥቁር ዓርብ ቅዳሜና እሁድ 2020፣ ወደ 500 የሚጠጉ የጀርመን አማዞን ሰራተኞች ደካማ የኮቪድ-19 የደህንነት እርምጃዎችን በመቃወም የሶስት ቀን የስራ ማቆም አድማ አድርገዋል።በሚቀጥለው ቀን የማጓጓዣ ጊዜ ወደ ብዙ ቀናት ሄደ፣ ከዚያም የጀርመን የሰራተኛ ማህበር ቨርዲ በዚህ ሳምንት ሁለተኛ የስራ ማቆም አድማ ጠራ። ከሁለት አመት በፊት በዩኬ፣ የኡበር አሽከርካሪዎች ሀገር አቀፍ የ24 ሰአት የስራ ማቆም አድማ አዘጋጅተዋል።
ቴክኖሎጂ ሰራተኞች ለምን ይገርማሉ? ምክንያቱም እየተበዘበዙ ነው፣ እና ህጉ እየረዳ አይደለም።
አዲስ የኢንዱስትሪ አብዮት
በዘመናዊው አውሮፓ እና የአሜሪካን የሰራተኞች ችግር በኢንዱስትሪ አብዮት ወቅት ከሰራተኞች ጋር ማነፃፀር ነገሮችን መዘርጋት ነው፣ነገር ግን ተመሳሳይነት አለው። በዚያን ጊዜ ሕጎች ሠራተኞች አንድ ላይ እንዲሰባሰቡ እና የሥራ ሁኔታን ወይም ሌላ ማንኛውንም ነገር መቃወም ሕገ-ወጥ አድርገው ነበር።
ዛሬ ማኅበራት ህጋዊ ናቸው፣ ነገር ግን እንደ ኡበር እና አማዞን ያሉ የቴክኖሎጂ ግዙፍ ኩባንያዎች ችላ ይሏቸዋል ወይም ይሞክሩት፣ ሌሎች ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን ከማህበር ለመከልከል ይሞክራሉ። እና በሌላ አቅጣጫ፣ ማኅበራቱ እራሳቸው ዘመናዊውን የጊግ ሠራተኛ የመጠበቅ ተግባር ላይደርሱ ይችላሉ።
"ለአብዛኛዎቹ ክፍሎች፣ የሰራተኛ ማህበራት አሁንም በ'ሱቅ ወለል' ሞዴል ላይ ይሰራሉ -ሰዎች ቋሚ ድንበሮች ባለው አካባቢ ውስጥ የሚሰሩበት፣ በአብዛኛው የማይለዋወጥ የሰው ኃይል ያለው፣ " አኒንዲ ሬይቻውዱሪ፣ የእንግሊዘኛ መምህር የቅዱስ ዩኒቨርሲቲ.አንድሪውስ ለሀፊንግተን ፖስት ይጽፋል። "የንግድ ማኅበራት ሰራተኛውን በበርካታ የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች ለመወከል፣ ከአንዱ ጣቢያ ወደ ሌላ ቦታ በመንቀሳቀስ፣ ለብዙ አሰሪዎች በአንድ ጊዜ በመስራት እና ከማንም መረጋጋትን ለማግኘት የታጠቁ አይደሉም።"
ጊግ ኢኮኖሚ መከፋፈል እና ማሸነፍ
የጊግ ኢኮኖሚ የሚያድገው በ"ከፋፍልና አሸንፍ" መርህ ነው። የኡበር ሹፌር በኡበር እንደራስ ተቀጣሪ ተቋራጭ ተመድቧል ከተለመዱት የሰራተኛ ጥበቃዎች እንደ ዝቅተኛ ደመወዝ፣ የጤና ጥቅማጥቅሞች ወይም የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ።
ይህ ለቀጣሪው ግልጽ የሆነ የአጭር ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ነው፣ነገር ግን እንደ Uber ላሉ ሰዎች የተሻለው እነዚህ ሰራተኞች መደራጀት አለመቻላቸው ነው። ብዙ ዝቅተኛ ክፍያ በሚከፈልባቸው ጊጋዎች ኑሮዎን እየጨረሱ ከሆነ ለመብቶችዎ ለመዋጋት ጊዜ የለዎትም። እና ከሞከርክ ወይ ትባረራለህ ወይም ስራህ በሚስጥር ይደርቃል።
ፕሮፕ 22
በኖቬምበር 2020፣ ካሊፎርኒያ ፕሮፖዚሽን 22 ን አሳለፈች፣ ይህም gig አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በኮንትራት ሰራተኛነት መፈረጃቸውን እንዲቀጥሉ አስችሏቸዋል። ሀሳቡ በUber የተደገፈ ሲሆን 200 ሚሊዮን ዶላር ከሊፍት፣ ዶርዳሽ፣ ኢንስታካርት እና ሌሎችም ገንዘብ ጋር አበርክቷል።
ይህ እነዚህ ኩባንያዎች እንደ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ፣ የስራ አጥ መድን፣ የሚከፈልበት የሕመም እረፍት፣ የስራ አጥ ኢንሹራንስ እና ሌሎች ከመደበኛ ስራ የሚያገኙትን መሰረታዊ የስራ መብቶች እና ጥበቃዎች እንዳይኖራቸው ያደርጋል።
"ቢሊዮኔር ኮርፕስ መራጮችን ለማሳሳት ሚሊዮኖችን በማውጣት በCA ውስጥ ያለውን የድምጽ መስጫ ስርዓት ጠልፈዋል ሲል Gig Workers Rising የተባለው ዘመቻ በትዊተር ላይ ጽፏል። "በአሜሪካ ታሪክ ውስጥ በጣም ውድ የሆነው የድምጽ መስጫ መለኪያ የራሳቸውን ህግጋት ለመፃፍ ለሌሎች ሙከራዎች በር የሚከፍት የዲሞክራሲያችን ኪሳራ ነው።" [አጽንኦት ተሰጥቷል።
የሰራተኛ ማኅበራት የትውልድ ቦታ፣ ብሪታንያ፣ ይህ የቅጥር ህግን ለማቋረጥ የተደረገ ሙከራ ጥሩ አልሄደም። በጥቅምት 2016 በዩኬ ውስጥ ያሉ የኡበር አሽከርካሪዎች እንደ ተቀጣሪነት የመመደብ መብታቸውን አሸንፈዋል። ፍርድ ቤቱ "በለንደን የሚገኘው ኡበር በጋራ 'ፕላትፎርም' የተገናኘ የ 30,000 ትናንሽ ንግዶች ሞዛይክ ነው የሚለው አስተሳሰብ በአእምሯችን ውስጥ በጣም አስቂኝ ነው ፣ "ሁኔታውን ለሚመለከተው መደበኛ ሰው ግልፅ የሆነውን በመግለጽ ።
የንግዱ ማኅበራት ሠራተኛውን በበርካታ የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች ለመወከል፣ ከአንዱ ጣቢያ ወደ ሌላ ቦታ በመንቀሳቀስ፣ በአንድ ጊዜ ለብዙ አሰሪዎች በመስራት እና ከማንም መረጋጋትን ለማግኘት ያልታጠቁ ናቸው።
Union Pushback
ማህበራት ሰዎች በትብብር የሚሰሩበት መንገድ ሲሆኑ በጣም ሀይለኛ ከሆኑ አካላት ላይ እራሳቸውን ለማበረታታት እና እነዚያ አካላት አይወዱም። በስራ ቦታቸው ያለውን የሰው ሃይል ለማዋሃድ የተደረጉ ሙከራዎችን በተመለከተ ያነጋገርኩት አንድ ሰው በሰራተኞች እና በአመራሩ መካከል ባለው አለመግባባት ለመነጋገር ፈቃደኛ አልሆነም።
የማህበራት ስጋት የማይታይ ከሆነ በካሊፎርኒያ ውስጥ ሰራተኞች አንድነታቸውን ለመከላከል የኡበር የ200 ሚሊዮን ዶላር አስተዋጾ ግልፅ ያደርገዋል። ህጉም መቀየር አለበት። የጊግ ሰራተኞች እንደ ተቋራጭ ቢመደቡም አሁንም ማኅበር መመሥረት መቻል የለባቸውም? መልሱ ለሰራተኞቹ እራሳቸው ግልፅ ይመስላል ነገርግን አብረን ሳንሰራ ምንም ነገር የመቀየር ሃይል የለንም።
