Everet Harper ሰውን ያማከለ ንድፍ ለተሻለ የሶፍትዌር ልማት ቁልፍ ነው ብሎ ስለሚያስብ በዚሁ እምነት ላይ የተመሰረተ ኩባንያ ገነባ።
ሃርፐር የምርት፣ ዲዛይን እና የምህንድስና ቡድኖች ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ሰውን ያማከለ ሶፍትዌሮችን እና ሂደቶችን እንዲያመርቱ የሚረዳው የትሩስ የቴክኖሎጂ አማካሪ ድርጅት መስራች እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ነው።
ሃርፐር ኩባንያዎች ቴክኒካዊ ፍላጎቶቻቸውን እንዲያውቁ እና የቴክኖሎጂ ሂደቶቻቸውን በማሻሻል የመርዳት ተልእኮ በ2011 ትሩስን አስጀመረ። ኩባንያው ሶፍትዌሮችን በማዘጋጀት የቴክኖሎጂ ቡድኖችን በማሰልጠን ስራውን እራሳቸው እንዲቀጥሉ ያደርጋል።ትረስ ኩባንያዎች የዲጂታል ዶክመንቴሽን ስርዓታቸውን እንዲገነቡ፣ የመስመር ላይ የምርት ስብስቦችን እንዲያሻሽሉ እና ሌሎችንም ረድቷል።
"ሁሉም ሰው ሀሳብ አለው፣ነገር ግን እንዴት ወደ ትልቅ፣የተሻለ እና ትልቅ ነገር መቀየር እንደሚቻል መማር ዘዴው ነው"ሀርፐር በስልክ ቃለ መጠይቅ ላይ ለላይፍዋይር ተናግሯል። "ኩባንያዎች እና ድርጅቶች የተወሳሰቡ ችግሮችን እንዲመለከቱ እና ስርዓቶቻቸውን የተሻለ ማህበራዊ ውጤት ወዳለው ነገር እንዲቀይሩ ለመርዳት ሰውን ያማከለ የሶፍትዌር ልማት እንሰራለን።"
ፈጣን እውነታዎች
- ስም፡ ኤፈርት ሃርፐር
- ዕድሜ፡ 55
- ከ፡ የኒውዮርክ ሃድሰን ሸለቆ
- የዘፈቀደ ደስታ፡ ከዚህ ቀደም በዱከም ዩንቨርስቲ ታሪክ ለየትኛውም ስፖርት የመጀመሪያውን ብሄራዊ ሻምፒዮንነት ያሸነፈ የእግር ኳስ ቡድን አባል ነበር።
- ቁልፍ ጥቅስ ወይም መሪ ቃል፡ "እቃዎቹን ለማጠብ ሳህኖቹን እጠቡ።"
ዋና የንግድ ውሳኔዎች
ሃርፐር የተለያዩ አይነት ተነሳሽነቶችን ጀምሯል ሲል ተናግሯል። በ90ዎቹ አጋማሽ ላይ የብዝሃነት እና ማካተት ኩባንያ የጀመረ ሲሆን በ2000ዎቹ መገባደጃ ላይ በወይን መተግበሪያ ላይ ሰርቷል። ሃርፐር ትሩስን ከመጀመሩ በፊት ሁለት ጊዜ ወድቋል፣ይህም ከአስርተ አመታት በፊት ወደ ስራ ፈጠራ ከገባ በኋላ የጀመረው የመጀመሪያው ትልቅ ኩባንያ ነው።
በ2010፣ ሃርፐር የሴቶች 2.0 ጅምር አፋጣኝ መስራች ቤተ ሙከራን ተቀላቀለ። ሃርፐር በፕሮግራሙ ወቅት ስለ ንግድ ሥራ እድገት ማወቅ የሚፈልገውን ሁሉ እንደተማረ ተናግሯል፣ እና ከቴክኒካል መስራቾቹ ማርክ ፌርላት እና ጄን ሊች ጋር ተገናኘ። በመሥራች ቤተ ሙከራ ውስጥ በተሳተፈ በአንድ አመት ውስጥ ሃርፐር ትሩስን አስጀመረ እና የኩባንያውን ቡድን 120 ሰራተኞች መገንባት ጀመረ።
ማቀፊያው በጣም የሚገርም ገጠመኝ ነበር ምክንያቱም በደመ ነፍስ የማውቀው የደንበኛ ልማት የሚባል ነገር መሆኑን ስለተረዳሁ ሃርፐር አለ::
ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ፣ ትሩስ ከተለያዩ የመንግስት እና የግሉ ሴክተር ደንበኞች ጋር የሜዲኬይድ አገልግሎቶች ማእከልን፣ የዩናይትድ ስቴትስ የትራንስፖርት እዝ እና ሁለት የፎርቹን 50 ኩባንያዎችን ጨምሮ ሰርቷል።እ.ኤ.አ. በ2013 የHe althcare.gov መሪዎች ትሩስ ጣቢያውን እንዲያስተካክል ጠይቀዋል ምክንያቱም ተመጣጣኝ እንክብካቤ ህግ የመሻር አደጋ ላይ ነው።
ሃርፐር ቡድናቸው ስኬታማ እንደነበር እና ከአንድ አመት በኋላ የገጹን ማሻሻያ ገንብቷል። የሃርፐር ትረስ ሰውን ያማከለ የሶፍትዌር ልማት ኩባንያ የመሆን እውነተኛ ትኩረት ስለሚያሳይ ይህ የንግድ ውሳኔ ወሳኝ ነበር።
ጥንካሬ በብዝሃነት
ትረስ በራሱ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት እና በፍጥነት እያደገ ነው፣ ሃርፐር እንዳለው። የኩባንያው ዋና ስራ አስፈፃሚ የትሩስ ቡድንን በዓመት መጨረሻ ወደ 140 ሰራተኞች ለማስፋፋት ማቀዱን ተናግሯል። ሃርፐር እንዳሉት ከትሩስ ቡድን 55% የሚሆኑት ሴቶች እንደሆኑ፣ 35% አናሳ ናቸው፣ እና 25% የሚሆኑት ሁለትዮሽ ያልሆኑ ናቸው። የተለያየ ቡድን ማግኘቱ ለትሩስ "የሚገርም ጥንካሬ ይሰጣል" ሲል ሃርፐር ተናግሯል። የኩባንያው ቡድን 20 ግዛቶችን ያቀፈ ሲሆን በቀጣይነትም በርቀት ሰርቷል።
እንደ ጥቁር መስራች ሃርፐር ትሩስን ከአስር አመታት በፊት ሲጀምር የገንዘብ ድጋፍ እና እውቅና ዋና ተግዳሮቶች እንደሆኑ ተናግሯል። አሁን ያለው ትልቁ ፈተና የትሩስ ልዩ ልዩ ቡድን መልካቸው ምንም ይሁን ምን ጥሩ ስራ እንደሚሰራ ለኢንዱስትሪው ማረጋገጥ ነው።
"በጣም ጥሩ የቴክኖሎጂ ስራ እንሰራለን፣ ዘመን። የታሪኩ መጨረሻ፣ " ሃርፐር ተናግሯል። "ቡድኔ አናሳ መስራች ወይም ቡድንን ከመወከል ይልቅ መጀመሪያ ወደ ችሎታቸው እንዲገባ እፈልጋለሁ።"
የፋይናንሺያል ትግሎችን ለማለፍ፣ሀርፐር ትሩስ በጣም ግልጽ የሆነ ስልት ፈጠረ ብሏል። በራስ በገንዘብ መተዳደር እና በገቢ መመራት ሁልጊዜም የእቅዱ አንድ አካል እንደሆነ እና የኩባንያው መሪዎች በተቻለ መጠን የራስ ገዝ አስተዳደርን ማስጠበቅ እንደሚችሉ አጋርተዋል።
ሃርፐር በሚቀጥሉት ስድስት እና ዘጠኝ ወራት ውስጥ የትሩስ የውስጥ ስራዎችን እና ስርዓቶችን በማሻሻል የኩባንያውን እያደገ ያለውን ቡድን ለመደገፍ አቅዷል።
