አሺሽ ቶሽኒዋል ለቴክኖሎጂው ኩባንያ ሃሳቡ የመጣው ትልቅ እና ተያያዥ ነገር ለመስራት ካለው ፍላጎት ነው።
ቶሽኒዋል የY Media Labs (YML) መስራች እና ዋና ስራ አስፈፃሚ ሲሆን በሲሊኮን ቫሊ ላይ የተመሰረተ የዲዛይን እና ቴክኖሎጂ ኤጀንሲ ለትላልቅ ኩባንያዎች እና ለጀማሪ ጅምሮች ዲጂታል ምርቶችን የሚገነባ።
Y የሚዲያ ቤተሙከራዎች
"የእኛ ተልእኮ ኩባንያዎች ደንበኞቻቸውን በጥሩ ሁኔታ እንዲያገለግሉ በቴክ የነቁ እንዲሆኑ መርዳት ነው ሲል ቶሽኒዋል በስልክ ቃለ መጠይቅ ላይ ተናግሯል። "የሲሊኮን ቫሊ አስተሳሰብን ወደ አለም መላክ እንፈልጋለን።"
Toshniwal አፕል አፕ ስቶር እ.ኤ.አ. YML የሞባይል መተግበሪያዎችን፣ ድር ጣቢያዎችን እና ሌሎች ዲጂታል ልምዶችን እንደ ሆም ዴፖ፣ PayPal፣ Google እና ሁለንተናዊ የሙዚቃ ቡድን ላሉ ትልልቅ ስሞች ገንብቷል።
ፈጣን እውነታዎች
- ስም፡ አሽሽ ቶሽኒዋል
- ዕድሜ፡ 39
- ከ፡ ኮልካታ፣ ህንድ
- የነሲብ ደስታ፡ በመጋቢት ወር ኩባንያ አቀፍ የእግር ጉዞ ውድድር አካሄደ፣ እና ከ1 ሚሊዮን በላይ እርምጃዎችን ከሰበሰበ በኋላም በአንድ ሰው ተሸንፏል።
- ቁልፍ ጥቅስ ወይም መሪ ቃል፡- "በእያንዳንዱ ቀን ከእንቅልፍዎ ሲነቁ ከነበረው የበለጠ ጠቢብ ለመሆን ያሳልፉ።"
አ የተሻለ ሕይወት
ቶሽኒዋል ያደገው እንደ 15 ሰዎች ቤተሰብ አካል ሲሆን በአንድ ወቅት ሁሉም አንድ መጸዳጃ ቤት ይጋራሉ። በጉርምስና ዕድሜው ከነበረው ትልቁ ምኞቱ አንዱ ራሱን የቻለ እንዴት እንደሆነ ማወቅ ነበር። የአሜሪካ ትምህርት እንዲፈልግ የገፋፋው የልጅነት ልምዱ ነው።
"በማለዳ መጸዳጃ ቤቱን ለመጠቀም የጊዜ ክፍተቴን እንዳላጣ ለማረጋገጥ በጣም ፈታኝ ነበር" ሲል ቶሽኒዋል ተናግሯል። "ሳድግ ለኔ እና ለቤተሰቤ የተለየ ህይወት እንደመረጥኩ ማረጋገጥ ፈልጌ ነበር።"
ቶሽኒዋል ከፑርዱ ዩኒቨርሲቲ በኤሌክትሪካል ምህንድስና ዲግሪ ለመፈለግ ወደ አሜሪካ ተዛወረ። በሁሉም የቪዛ ፈተናዎች እና የገንዘብ ችግሮች ቶሽኒዋል ወደ አሜሪካ መግባቱን ተናግሯል። በፑርዱ የአካዳሚክ ቆይታውን ተከትሎ YML ከመጀመሩ በፊት በቴክሳስ እና በሲሊኮን ቫሊ ውስጥ በተለያዩ የቴክኖሎጂ ስራዎች ሰርቷል።
በዌስት ኮስት ላይ ያሉ ጀማሪ መስራቾች ቶሽኒዋልን አነሳስተዋል፣ስለዚህ ወደ ሲሊከን ቫሊ ተዛወረ እና ኩባንያውን በፅንሰ-ሃሳብ ሲሰራ በኢቤይ ሥራ አገኘ።
የሚያስፈልግህ አንድ ሰው እረፍት እንዲሰጥህ ወይም ስራህን እንዲያውቅ ብቻ ነው። አንዴ እረፍት ካገኘህ በዛ ስኬት ላይ ትገነባለህ፣ እና ያደረግኩት ያንን ነው።
"እንደ ሥራ ፈጣሪነትዎ ስኬታማ መሆንዎን ማረጋገጥ እጅግ በጣም ፈታኝ ነው።የሆነ ነገር ስትጀምር፣ በግልጽ፣ ይህ ትልቅ ሊሆን ይችላል ብለህ የምታስብ አንተ ብቻ ነህ፣ እና ሌሎች በአጠቃላይ ባንተ አይስማሙም፣ " ቶሽኒዋል አለ:: "ትልቅ ነገር ማድረግ እንዳለብኝ ሆኖ ተሰማኝ::"
ከአሥራ ሁለት ዓመታት በኋላ ቶሽኒዋል የYML ቡድንን ወደ 450 ያህል ዲዛይነሮች፣ መሐንዲሶች፣ ስትራቴጂስቶች እና ሌሎችም አሳድጓል። ኩባንያው "በ iPhone እድገት በጣም አድጓል" ብለዋል. አፕ ስቶርን ለመምታት 54ኛውን አፕሊኬሽን ከገነባ በኋላ ቶሽኒዋል ከስቲቭ ጆብስ የተላከ ኢሜል እንደተቀበለው ተናግሯል፡ "የምትሰራውን ወድጄዋለሁ! ልንረዳህ ከቻልን ስቲቭን አሳውቀኝ።"
ትኩረት እና ጽናት
ከህንድ የመጣ የቴክኖሎጂ ባለሙያ እንደመሆኖ ቶሽኒዋል ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የማስተዋወቂያ እድሎችን ችላ ይሉታል። የስራ ባልደረቦቹ እሱ የብዙሃኑ አካል ከሆነበት እንደ ህንድ ካለው ቦታ እንደመጣ፣ በቀድሞ የቴክኖሎጂ ስራዎቹ አድልዎ እየገጠመው እንደሆነ ነገሩት።
"እኔ የተገነዘብኩት ነገር ቢኖር አድልዎ ቢኖርም እንደ አናሳ ዋና ስራ አስፈፃሚ እርስዎ በስራዎ ላይ ብቻ ማተኮር እና ጽናት መሆን አለብዎት" ሲል ተናግሯል።" የሚያስፈልግህ አንድ ሰው እረፍት እንዲሰጥህ ወይም ስራህን እንዲያውቅ ብቻ ነው። አንዴ እረፍት ካገኘህ በዛ ስኬት ላይ ትገነባለህ፣ እናም ያደረግኩት ያ ነው።"
ቶሽኒዋል እንደተናገሩት YML ቡትስትራፕ ለማድረግ ከመወሰኑ በፊት በቬንቸር ካፒታል ኩባንያዎች 21 ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ዕድሎችን ውድቅ ተደርጓል። YML በዚህ መንገድ እስከ 2015 ድረስ ሲሰራ፣ የአመራር ቡድኑ የኩባንያውን የተወሰነ ክፍል ለኒውዮርክ ኤምዲሲ ፓርትነርስ ለሆነ የማስታወቂያ እና የግብይት ይዞታ ኩባንያ ሲሸጥ ነበር። ከዚህ ሽርክና ውጭ ምንም የውጭ የገንዘብ ድጋፍ የለም; YML ሰራተኞቹን ለመክፈል ገቢውን ይጠቀማል።
Y የሚዲያ ቤተሙከራዎች
"በዚህ ነጥብ ላይ፣ ምንም ተጨማሪ ገንዘብ አንሰበስብም። ከኤምዲሲ ፓርትነርስ ጋር ባለን አጋርነት ምክንያት ሌሎች ኩባንያዎችን ለማግኘት እያሰብን ነው። ገንዘብ ከፈለግን እነሱ ሊሰጡን ይችላሉ" ሲል ቶሽኒዋል ተናግሯል።
ቀደም ብሎ ቶሽኒዋል ከትልቁ ፈተናዎች አንዱ ከቴክ ጅምሮች ጋር ያለውን አጋርነት ማቆየት ነው ብሏል።YML ካደረጋቸው በጣም ጉልህ ለውጦች አንዱ ከFortune 500 ኩባንያዎች ጋር ሽርክና መፈለግ ነበር፣ ይህም በመጨረሻ ስኬቱን አስፋፋ። ይህ ቶሽኒዋል ከYML ጋር ካደረጋቸው አስደናቂ ስኬቶች አንዱ ነበር፣ አጋርቷል።
የማስተላለፍያላይ
Toshniwal በዋናነት በሚቀጥለው ዓመት የYML ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት (DEI) ጥረቶች በማጠናከር ላይ እያተኮረ ነው። ኩባንያው በዚህ አካባቢ ጥሩ ነገር ቢያደርግም የተሻለ መስራት እንደሚፈልግ ተናግሯል። ዛሬ የYML ቡድን 46% ሴቶች እና 40% ቀለም ያላቸው ሰዎች ናቸው። ቶሽኒዋል ለሰራተኞቻቸው እኩል ክፍያ መስጠቱን ቅድሚያ ይሰጣል።
"YMLን በመገንባት DEI ለምን በጣም አስፈላጊ እንደሆነ መረዳት ቀደም ብሎ አልነበረም" ሲል ቶሽኒዋል ተናግሯል። "እ.ኤ.አ. በ 2013 እኔ ሁሉንም እጄን እሠራ ነበር ፣ እና በክፍሉ ውስጥ ተመለከትኩ ፣ እና እኔ እንደዚህ ነበር ፣ እዚህ በቢሮአችን ውስጥ 40 ወንዶች እና አንዲት ሴት ብቻ አሉን ። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ይህንን ስታቲስቲክስ ለመለወጥ ጠንክረን ሠርተናል።"
