ቁልፍ መውሰጃዎች
- ሴቶች ከሳይበር ደህንነት ሰራተኛ ሩብ ያህሉ ብቻ ሲሆኑ፣ ከወንዶች ጋር ሲነፃፀሩ በፍጥነት ወደ አመራርነት ደረጃ እያደጉ ነው።
- የዕድሎች፣ የትምህርት እና የብዝሃነት ዋጋ እጦት በሳይበር ደህንነት ውስጥ የሚሰሩ ብዙ ሴቶች እንዳይኖሩ ከሚያደርጉት ምክንያቶች መካከል ጥቂቶቹ ሊሆኑ እንደሚችሉ ባለሙያዎች ይናገራሉ።
- በተጨማሪ በሴቶች ላይ ያተኮሩ የሳይበር ደህንነት ኮንፈረንስ እና የSTEM ፕሮግራሞች ብዙ ሴቶችን ወደ ኢንዱስትሪው ሊስቡ ይችላሉ።
የሳይበር ሴኪዩሪቲ ኢንዱስትሪ ብዙ ሴቶችን መሳብ ከፈለገ፣የሳይበር ደህንነት ሚናዎች ላይ የተሻሉ እድሎችን እና መንገዶችን መስጠት አለበት ይላሉ ባለሙያዎች።
በሳይበር ደህንነት ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች በአሁኑ ጊዜ 24 በመቶውን የሰው ሃይል ብቻ እንደሚይዙ ከአለም አቀፍ የመረጃ ስርዓት ደህንነት ማረጋገጫ ኮንሰርቲየም (አይኤስሲ)² ሪፖርት ያሳያል። ይህ ቁጥር እያደገ ቢሆንም, አሁንም በቂ አይደለም. የሴቶች የሳይበር ደህንነት ባለሙያዎች መቶኛ ዝቅተኛ በመሆናቸው፣ በአመራር ሚና ውስጥ ከነሱ ያነሱ ናቸው። ከሴቶች መካከል 7% ብቻ እንደ ዋና የቴክኖሎጂ ኦፊሰር፣ 18% በ IT ዳይሬክተር ሚናዎች እና 19% የአይቲ የስራ መደቦች ምክትል ፕሬዝዳንት ላይ መድረሳቸውን (ISC)² ሪፖርት ያሳያል።
“በዚህ ነጥብ ላይ የብዝሃነት እጥረት መኖሩን ለሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ እውቅና መስጠት በጣም ቀላል ይመስለኛል። በቻምፕላይን ኮሌጅ የሳይበር ደህንነት ፕሮግራሞች ሊቀመንበር ካትሊን ሃይድ ለላይፍዋይር በኢሜል ቃለ መጠይቅ ላይ እንደተናገሩት በክፍሉ ውስጥ ያለው ዝሆን አይደለም ። ቀደም ሲል የልዩነት እጦት መነሻው አሁን በሳይበር የተጠቁ ወይም በሱ ጎራ ውስጥ የሚወድቁ ብዙ ሰዎች በሙያ ሲሰሩ የነበሩ ሰዎች ወንዶች በመሆናቸው ነው።”
ለምን በሳይበር ደህንነት ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች እጥረት አለ
በሳይበር ሴክዩሪቲ ሴክተር ውስጥ ላለው ብዝሃነት እጦት ከሚጠቀሱት ዋና ዋና ምክንያቶች የዕድሎች፣ የትምህርት እና የልዩነት ትልቅ እሴት ይገኙበታል። እነዚህ ሁሉ መንስኤዎች የተመሰረቱት በክፍል-ት/ቤት ደረጃ የSTEM ፕሮግራሞች እጥረት ነው ሲሉ በ Lookout የፌደራል የሽያጭ መሐንዲስ ቪክቶሪያ ሞስቢ በኢሜል ቃለ መጠይቅ ላይ ተናግራለች። ብዙ ጊዜ፣ ወጣት ልጃገረዶች በሳይበር ደህንነት ውስጥ ሙያዎችን ለመከታተል እንደሚችሉ እንኳን አያውቁም፣ ምክንያቱም ለእድሎች አልተጋለጡም።
“እንደ እኩዮችህ ተመሳሳይ መሳሪያዎች፣ ፕሮግራሞች እና ግብዓቶች ከሌልዎት በተለይም በጁኒየር ሁለተኛ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ወቅት፣ ምን አይነት የስራ እድሎች እንዳሉ እንኳን ላያውቁ ይችላሉ። ሞስቢ ተናግሯል። “ቀደም ሲል በኮሌጅ ወይም በሥራ ኃይል ላሉት፣ በአጠቃላይ ወደ ህዋ ለመግባት ትልቅ እንቅፋት አለ። የመግቢያ ደረጃ ለማግኘት ሁሉም ሰው እነዚህን ሁሉ የምስክር ወረቀቶች ወይም ቢያንስ የባችለር ዲግሪ ይፈልጋል።”
Mosby በSTEM እና በሳይበር ሴኪዩሪቲ ውስጥ ሙያ ማግኘት እንደቻለች ገልጻ እያደገች ወደ ታላላቅ ትምህርት ቤቶች በመሄድ እድለኛ ነበረች፣ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርቷን ጨምሮ የቴክኒክ ሙያ ትምህርት ቤት ነበር። ሞስቢ በሁለተኛ ዓመቷ ከፕሮግራሚንግ እና ኤሌክትሮኒክስ ፕሮግራም ጋር ተዋወቀች እና በቀሪው የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ቆይታዋ ይህንን መንገድ በቁም ነገር ለመከተል ወሰነች። እ.ኤ.አ. በ 2011 ወደ ሳይበር ሴኪዩሪቲ ከመሸጋገሯ በፊት በቪዲዮ ፕሮግራሚንግ ሙያ ቀጥላለች። በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የፕሮግራም አወጣጥን የመጀመሪያ መግቢያ ማግኘቷ ብዙ ወጣት ልጃገረዶች ሊያጋጥሟቸው እንደሚችሉ Mosby ተስፋ የሚያደርግ ነገር ነው።
“ብዙ ትምህርት ቤቶች እንደዚህ አይነት ፕሮግራሞች የላቸውም፣ለዚህም ነው STEM ን በለጋ እድሜ ማስተዋወቅ አስፈላጊ የሆነው” ሲል ሞስቢ ተናግሯል።
ሞስቢ የትምህርት ዳራዋን ስትመለከት፣ በቴክኖሎጂ የሙያ ጎዳና ላይ የምታርፍበት ብቸኛው መንገድ እንደሆነ አታስብም።
“ሥራን ለመሙላት የትምህርት እና የጀርባ ዕውቀት እንደሚፈልጉ ሙሉ በሙሉ እደግፋለሁ፣ነገር ግን ወደ ሳይበር ሴኪዩሪቲ ከመቀየሩ በፊት እንደሌላ ነገር የጀመሩ ጎበዝ ሰዎችን አውቃለሁ” ሲል ሞስቢ ተናግሯል።"በሜዳ ላይ ለጀመሩት ትንሽ ክፍት እና ተቀባይ መሆን ያለበት ይመስለኛል።"
ሀይድ በሳይበር ደህንነት ስራ ላይ በአጋጣሚ እንደተደናቀፈች ገልጻ፣ነገር ግን እድል እንደተሰጣት ስለተናገረች ይህንን ትመሰክራለች። ቪዥዋል ኮሙኒኬሽን ዲግሪዋን ከጨረሰች በኋላ በቤተሰባዊ የአይቲ የማማከር ስራ፣ በመጀመሪያ የአስተዳደር ፀሀፊ ሆና በመቀጠል በድርጅቱ የቴክኖሎጂ ዘርፍ ውስጥ መሳተፍ ጀመረች። ሃይድ በሳይበር ደህንነት መስክ እየሰራች እስከምትሰራ ድረስ ከፍተኛ ዲግሪዋን አላገኘችም።
"እንደ ብዙዎቹ መጀመሪያ ቴክኒሻኖች እንደነበሩ እና ስርዓቶች እና የአውታረ መረብ አስተዳዳሪዎች እንደነበሩት፣ ወደ ደህንነት መዝለል የጀመርኩት ምክንያቱም የተፈጥሮ እድገት አካል ስለነበር ነው" ትላለች። "ስርዓቶች እና ኔትወርኮች በማልዌር እና ጥቃቶች ሰለባ ነበሩ። ደህንነት ያስፈልጋቸዋል። ያንን ለደንበኞቼ በመፍትሄዎቼ ውስጥ አስገባሁ። ከዚያም ተሰጥኦዬን ከትምህርት ጋር የማግባት መንገድ አገኘሁ፣ መጀመሪያ እንደ ረዳት ከዚያም አሁን ባለኝ ሚና።”
ሞስቢ ከክፍል ት/ቤት የ STEM የሙያ መስመርን ስትመርጥ እና ሃይድ ማለፍ በማትችለው እድል ስትሰናከል ሁለቱም ሴቶች የትምህርት መርሃ ግብሮች እና እድሎች እጦት ለሴቶች እጦት ዋነኛው ምክንያት እንደሆነ ይስማማሉ። የሳይበር ደህንነት ዘርፍ።
የሳይበር ደህንነት ሴክተሩ እንዴት ብዙ ሴቶችን መሳብ እንደሚችል
ሀይድ በሳይበር ሴክዩሪቲ ዘርፍ በሺዎች ለሚቆጠሩ ክፍት የስራ መደቦች እና ለታቀደላቸው ክፍት ቦታዎች በቂ ብቃት ያላቸው ማመልከቻዎች ስለሌሉ ብዙ ሴቶችን ወደ ሳይበር ደህንነት ሚና መሳብ አሁን ከመቼውም ጊዜ የበለጠ ጠቃሚ ነው። የሴቶች የሳይበር ደህንነት ባለሙያዎች እየጨመረ በመምጣቱ ለSTEM ሙያ ለሚፈልጉ ወጣት ልጃገረዶች ተጨማሪ አርአያ እና አማካሪዎች ይኖራሉ።
“ልጃገረዶች እና ሴቶች እንዲማሩ፣እንዲሰለጥኑ እና ለሳይበር ደህንነት የስራ መደቦች እንዲቀጠሩ ከማበረታታት ባለፈ እና መንገዶችን ማዘጋጀት አለብን” ሲል ሃይዴ ተናግሯል። “ለሴት የኮሌጅ ተማሪዎች የድጋፍ ዘዴዎችን መዘርጋት አለብን፣ i.ሠ., አማካሪዎች እና ልምምዶች, ስለዚህ እነሱ ብቻ ሲሆኑ, ወይም ከጥቂቶች ውስጥ, በፕሮግራሙ ውስጥ ያሉ ሴቶች, እንዳይበሳጩ ወይም የተለየ ሙያ እንዲመርጡ. እንዲሁም በሳይበር ደህንነት ውስጥ ያሉ ሴቶች ሌሎች ሴቶችን ማንሳት እንዲቀጥሉ እንፈልጋለን።"
የሳይበር ደህንነት የሁሉም ሰው ችግር ነው፣ እና በእውነቱ የተለያየ ቡድን አንድን ችግር ለመፍታት ተጨማሪ አመለካከቶችን እና አመለካከቶችን መስጠት ይችላል።
ብዙ ሴቶችን ለመሳብ የሳይበር ሴኪዩሪቲ ኢንደስትሪ በዘርፉ የሴቶችን ግንዛቤ መደበኛ ማድረግ፣ ብዙ የቡት ካምፖችን እና የSTEM ፕሮግራሞችን ስፖንሰር ማድረግ እና እንደ የሼኩሪቲ ቀን ያሉ ብዙ ኮንፈረንሶችን ማስተናገድ ይኖርበታል ሲል Mosby አጋርቷል። ይህ የሳይበር ደህንነት ሚናዎች እንዴት እንደሚተዋወቁ ሊጀምር ይችላል።
"ብዙውን ጊዜ ለሳይበር ደህንነት ሚና በቲቪ ወይም በፊልሞች ላይ ማስታወቂያ ወይም የማስተዋወቂያ ቪዲዮ ስታዩ ላፕቶፕ ያለው ወንድ ታያለህ" ሲል ሞስቢ ተናግሯል። "በዋና ሚና ወይም በእነዚያ ማስታወቂያዎች ላይ ብዙ ሴቶች ይኑሩ።"
ይህ በሳይበር ሴኩሪቲ ሴክተር ውስጥ ያለው ችግር ከብዝሃነት እጦት የዘለለ ነው። የሴቶች የሳይበር ደህንነት ባለሙያዎች እጥረት የዘርፉ ባህል አካል ነው ብለዋል ሃይዴ።ባህል ለመለወጥ በጣም ከባድ ነገር ነው, ነገር ግን ሃይድ የሳይበር ደህንነት ኢንዱስትሪ በኮርፖሬት ደረጃ ባህሉን በመለወጥ ላይ ማተኮር መጀመር አለበት ብሎ ያስባል.
“ከአስተሳሰብ መላቀቅ አለብን፣ እና ያንን በመልእክት መላላኪያ ማድረግ እንችላለን” ስትል ተናግራለች። "ኩባንያዎች እንዲህ ማለት ያለባቸው ይመስለኛል፡ እንፈልግሃለን፣ እንፈልግሃለን፣ እና የምታቀርበውን ነገር ዋጋ እንሰጣለን።"
ለሳይበር ደህንነት የተሻሉ አማራጮችን በማቅረብ
ከዛም ባሻገር የሳይበር ደህንነት ኩባንያዎች ወደ ሳይበር ደህንነት ቦታዎች የተሻሉ መንገዶችን ማቅረብ አለባቸው። ይህ ለተወሰኑ ሚናዎች ከሚያስፈልጉት የትምህርት እና የክህሎት ደረጃ መመዘኛዎች የበለጠ ታማኝ እና ተጨባጭ መሆንን ያካትታል።
“እኔ እንደማስበው፣ እና ይህ በተለይ ከሴት ተማሪዎች ጋር ባደረግሁት ውይይት እውነት ነው፣ ብዙዎች እራሳቸውን ማረጋገጥ እንዲችሉ 'በቂ' ልምድ እንደሌላቸው ስለሚሰማቸው በስራ እድሎች ማለፍ ይፈልጋሉ። ሃይዴ ተናግሯል።
Mosby ኩባንያዎች በሴቶች ላይ ያተኮሩ ኮንፈረንሶችን ስፖንሰር ማድረግ እና መገኘት እንዲጀምሩ እና በሁለተኛ ደረጃ የSTEM ፕሮግራሞች ላይ የበለጠ መሳተፍ እንዲጀምሩ ይጠቁማል።
ብዙዎች እራሳቸውን ማረጋገጥ እንዲችሉ 'በቂ' ልምድ እንደሌላቸው ስለሚሰማቸው በስራ እድሎች ማለፍ ይቀናቸዋል።
በአጠቃላይ ሴቶች ብዙ የሚቀርቧቸው ነገሮች አሏቸው፣ሴቶችም ወደ ሳይበር ሴክዩሪቲ ዘርፍ ለመግባት ብዙ ጥረት ቢያደርጉም ስኬታማ ለመሆን ከኢንዱስትሪው እና ከኩባንያው ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል። ችግሮች ያለልዩነት መፍታት ቢቻልም፣ ሞስቢ፣ እነዚህ መፍትሔዎች አንድ ወገን፣ ድምፅ መስማት የተሳናቸው ወይም በአጠቃላይ ምልክት የጎደላቸው ሊሆኑ እንደሚችሉ ተናግሯል።
“ሳይበር ሴኪዩሪቲ የሁሉም ሰው ችግር ነው፣ እና በእውነቱ የተለያየ ቡድን አንድን ችግር ለመፍታት ተጨማሪ አመለካከቶችን እና አመለካከቶችን ሊያቀርብ ይችላል” ሲል Mosby ተናግሯል። “በዚህ ዘርፍ የማውቃቸው ሴቶች ፍፁም ጎበዝ ናቸው። እነሱ የስጋት ተመራማሪዎች፣ ፖሊሲ አውጪዎች፣ CISOs፣ CIO እና የራሳቸው የሳይበር ደህንነት ድርጅቶች ዋና ስራ አስፈፃሚዎች ናቸው። ሴቶች በመሆናቸው በተፈጥሯቸው የተሻሉ አይመስለኝም፣ በእነዚያ ሚናዎች የተዋጉ፣ ያተረፉ እና ያደጉ ይመስለኛል ምክንያቱም ይህን ለማድረግ እድሉን አግኝተዋል።”
