የዳሰሳ ጥናቶች አማካኝ ምላሽ መጠን 26 በመቶ ብቻ ነው። ለዚህም ነው ሳሚር ዲዋን ንግዶች የሰራተኛ መረጃን በብቃት እንዲሰበስቡ የሚያስችል የቴክኖሎጂ መፍትሄ የገነባው።
ዲዋን የስራ ቦታ መሳሪያ እና የተሳትፎ ሶፍትዌር አዘጋጅ የሆነው የፖሊ መስራች እና ሲፒኦ ነው።
በ2014 የተመሰረተ የPolly መድረክ የሰራተኛ ልምድ መፍትሄ ነው። እንደ Slack እና Microsoft Teams ላሉ የመገናኛ መሳሪያዎች የተሰራ የተሳትፎ መተግበሪያ ነው። ኩባንያው ንግዶች ከሰራተኞች መረጃ በፍጥነት እንዲሰበስቡ፣ የእውነተኛ ጊዜ ውጤቶችን እንዲያቀርቡ እና ተደጋጋሚ ስራዎችን በራስ ሰር እንዲሰሩ የመርዳት ተልእኮ ላይ ነው።በግምት 720,000 የስራ ቦታዎች የፖሊ መድረክን እየተጠቀሙ መሆናቸውን የኩባንያው ድረ-ገጽ አስነብቧል እና ከ10 ሚሊየን በላይ ፖሊስ ልከው ከ64 ሚሊየን በላይ ምላሾችን ሰብስበዋል።
"ራዕያችን እያንዳንዱ ድምጽ ስራን የመቀየር ሃይል ያለው አለም ነው"ሲል ዲዋን በስልክ ቃለ ምልልስ ላይ ለላይፍዋይር ተናግሯል። "ዳሰሳ ጥናቶችን በኢሜይል ከመላክ ይልቅ በSlack፣ Teams፣ Zoom እና ሌሎች የስራ ቦታዎች ላይ ቀላል፣ አዝናኝ፣ አሳታፊ ጥያቄዎችን ለመላክ እንሞክራለን።"
ፈጣን እውነታዎች
- ስም፡ ሰሚር ዲዋን
- ዕድሜ፡ 41
- ከ፡ ሞንትሪያል፣ ካናዳ
- የዘፈቀደ ደስታ: በየጥቂት አመታት አዲስ አዲስ ክህሎት ይወስዳል። የቅርብ ጊዜ ምርጫዎች፡ የበረዶ ሆኪ እና ፎቶግራፍ።
- ቁልፍ ጥቅስ ወይም መሪ ቃል: "ምንም ጥርጣሬ በሚፈጠርበት ጊዜ ምንም ጥርጥር የለውም።"
አይን ለስራ ፈጠራ
የዲዋን ወላጆች ከፓኪስታን ናቸው። በ 70 ዎቹ ውስጥ ወደ ሞንትሪያል ተዛወሩ. የዲዋን ሰፈር ለዓመታት ይበልጥ የተለያየ እና ለስደተኞች ተስማሚ እየሆነ መጣ፣ነገር ግን ወላጆቹ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ካናዳ ሲሰደዱ በዚያ መንገድ አልነበረም።
"በተወለድኩበት ጊዜ እና ነገሮችን ለመለየት በሚያስችልበት ጊዜ፣ በየአካባቢው ስደተኞች ነበሩ" ሲል ተናግሯል።
ነገሮች ሁል ጊዜ ፍትሃዊ እንዳልሆኑ ለመቀበል በህይወቴ ስልጠና አግኝቻለሁ።
በቅድመ ምረቃ ትምህርቱ ሲኒየር አመት፣ ዲዋን የመጀመሪያውን የስራ ፈጠራ ትምህርቱን ወሰደ። የኮምፒውተር መሐንዲስ ለመሆን እየተማረ ነበር፣ ነገር ግን ከተለያዩ ሥራ ፈጣሪዎች መስማት ፍላጎቱን አነሳሳው። ከተመረቀ በኋላ፣ ከ13 ዓመታት በፊት ወደ ሲያትል በማምራት ለማይክሮሶፍት ከመስራቱ በፊት ለጥቂት የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ሠርቷል። ከአሜሪካ ጋር ተቀራርቦ መኖር ሁል ጊዜ ለእሱ እንዲያውቅ አድርጎታል፣ እዚህ መኖር እና በተለያዩ የኢሚግሬሽን ሂደቶች ውስጥ ማለፍ እንደ ባዕድ ሰው እንዲሰማው አድርጎታል ብሏል። ያንን ዝላይ ወደ ጀማሪ አለም ከመውሰዱ በፊት ለስምንት አመታት በማይክሮሶፍት ሰራ።
"ሁልጊዜ እፈልግ ነበር፣ነገር ግን መጀመሪያ ላይ ተቃራኒ ስሜት ይሰማኝ ነበር። ቤተሰቦቼ ጥሩ ስራ እንዳለኝ ይነግሩኝ ነበር እናም ብዙ ጊዜ ገንዘብ ላለማጣት ለምን እንደምሰጥ ጠየቁኝ" ሲል ዲዋን ተናግሯል።"በጣም ውጥረት ነበር ነገርግን በመጨረሻ አንድ ነገር ማድረግ እንዳለብኝ ተሰማኝ"
ዲዋን ሁሌም ኩባንያ መመስረት እንደሚፈልግ እንደሚያውቅ ተናግሯል፣ነገር ግን ምን እንደሚሆን ወይም ማን ከእሱ ጋር እንደሚያስጀምረው አያውቅም። በተለይ አስተማማኝ እና የተረጋጋ ስሜት ያለው ሥራ ትቶ ስለሄደ ለእሱ ቀላል አልነበረም። ዲዋን እሱ እና ተባባሪው መስራች ቢላል አጃዚን ወደ ፖሊ ሀሳብ ከማረፍ እና ኢንቨስት ለማድረግ አንድ አመት እንደፈጀባቸው ተናግሯል። በመጨረሻም፣ ጥንዶቹ ሰራተኞች የዳሰሳ ጥናቶችን የሚመልሱበት እና ሃሳቦችን በተቀናጁ ጥያቄዎች እና ልምምዶች የሚለዋወጡበት አማራጭ መንገዶችን መፍጠር ይፈልጋሉ።
"ፈጣን እና አዝናኝ በማድረግ ሰዎች ድምፃቸውን እንዲገልጹ እና እንዲያካፍሉ ቀላል እናደርጋለን" ሲል ዲዋን ተናግሯል። "በሌላው በኩል ደግሞ ሰዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ ድምጾቹን ማግኘት እንዲችሉ ቀላል እናደርጋለን።"
በማብቃት ላይ ማተኮር
ዲዋን እንደተናገሩት ማብቃት የPolly ስራ ዋና የመኪና ነጥብ ነው።የኩባንያው ቴክኖሎጅ የሚያስፈልጋቸውን እና ሊሰሙት የሚፈልጓቸውን ድምፆች ለማጉላት ይረዳል፣ በተለይም ውክልና የሌላቸው ሠራተኞች። ፖሊ 30 የሩቅ ሰራተኞች ቡድን አለው። የኩባንያው ቡድን በሚቀጥርበት ጊዜ ዲዋን ተሰጥኦ ባለበት ቦታ ሁሉ ምርጥ ሰራተኞችን መፈለግ እንደሚፈልጉ ተናግሯል፣ ስለዚህም ቡድናቸውን በተወሰነ ክልል ውስጥ እንዳይገድቡ።
እንደ POC፣ ዲዋን ሁል ጊዜ ነገሮች ፍትሃዊ እንዳልሆኑ ይሰማኛል፣ ስለዚህ በስራው እንደ ተፅእኖ ባሉ ነገሮች ላይ እንደሚያተኩር ተናግሯል። የኤርፖርቱ ሰራተኞች ከዚህ ቀደም በተለያዩ ጓደኞቹ ፊት ያለምክንያት አስረውታል። ጠንካራ ቆዳ አለው እና ከ9/11 በኋላ አለም እንዲህ እንዳለች ተቀብሏል።
"ነገሮች ሁል ጊዜ ፍትሃዊ እንዳልሆኑ ለመቀበል በህይወቴ ስልጠና አግኝቻለሁ" ሲል ዲዋን ተናግሯል። "የዚያ ክፍል ልክ ነው፣ ትንሽ የተለየ ሆናችሁ ነው ያደጉት። ሁለተኛ ክፍል እንደሆንኩ እያወቅኩ ነው ወይም እየተሰማኝ ነው ያደግኩት። ነገር ግን የተበደልኩበት መንገድ በህይወቴ ላይ ይህን ያህል ተጽዕኖ አላሳደረብኝም። እነሱ የማይመቹ ናቸው።"
የእኛ እይታ እያንዳንዱ ድምጽ ስራን የመቀየር ሃይል ያለው አለም ነው።
የቬንቸር ካፒታልን በተመለከተ ፖሊ እስከ ዛሬ $8.3 ሚሊዮን ዶላር ሰብስቧል፣በሲያትል ላይ ባደረገው ማድሮና ቬንቸር ግሩፕ የሚመራው የ7 ሚሊዮን ዶላር Series Aን ጨምሮ። ዲዋን በተለይ ለመጀመሪያው ዙር የመጀመሪያ ወሳኝ ኢንቨስትመንታቸውን ከማግኘታቸው በፊት ወደ 70 ቬንቸር ካፒታሊንግ ኩባንያዎች ገብተው የገንዘብ ድጋፍ ማሰባሰብ ቀላል እንዳልሆነ ተናግሯል። የቬንቸር ካፒታልን ከማሳደግ ጀምሮ ፖሊን ማሳደግ የበለጠ ፈታኝ ነው ብለዋል ዲዋን፣ ምክንያቱም የሚጠበቀው ከፍ ያለ ነው።
በሚቀጥሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ዲዋን የፖሊን ቡድን ከፍተኛ ጥራት ካላቸው መሪዎች ጋር ማሳደግ እና የኩባንያውን መድረክ ወደ ብዙ ንግዶች ማስፋት ይፈልጋል። እሱ እና አጋር አይጃዚ ላደረጉት እድገት አመስጋኝ ነው; አሁን በእድገት ላይ ማተኮር እና ኩባንያዎች የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባቡ ለመርዳት ጊዜው አሁን ነው።
"ሰዎች በተለያየ መንገድ ይገናኛሉ፤ የሚሰሩት በተለየ መንገድ ነው" ሲል ዲዋን ተናግሯል። "አዲስ ቻናሎችን ማግኘት እና አዲስ መንገዶችን ማግኘት ለኛ በጣም አስፈላጊ ነው።"
