ቁልፍ መውሰጃዎች
- ከሴት ሠራተኞች መካከል ግማሽ ያህሉ በ35 ዓመታቸው የቴክኖሎጂ ሥራቸውን እንደሚለቁ አንድ ጥናት አመለከተ።
- ወጣት ሴቶች የቴክኖሎጂ ስራዎችን የሚለቁበት ዋናው ምክንያት የኩባንያው ባሕል ባለመሆኑ ነው።
- ኩባንያዎች የተሻሉ አርአያዎችን እና የበለጠ ተለዋዋጭነትን ማቅረብ አለባቸው ይላሉ ባለሙያዎች።
ኩባንያዎች ሴቶችን በቴክኖሎጂ ስራ ለማስቀጠል የበለጠ መስራት አለባቸው ምክንያቱም ወደ መስክ ከሚገቡት ሴቶች መካከል ግማሾቹ በ35 ዓመታቸው ለቀው እንደሚወጡ የቅርብ ጊዜ ዘገባ አመልክቷል።
ወጣት ሴቶች ከቴክኖሎጂ ለቀው የሚወጡበት ዋናው ምክንያት የኩባንያው ባሕል ባለመሆኑ ነው ሲል ከአማካሪ ድርጅት አክሰንቸር እና ለትርፍ ያልተቋቋመው የገርልስ ማን ኮድ ዘገባ።የሴቶች መጥፋት በዋነኛነት ነጭ እና ወንድ የሆነውን ኢንዱስትሪ ለማስፋፋት የሚደረገውን ጥረት እያወሳሰበ ነው። ሴቶችን ለማቆየት ኩባንያዎች የወላጅ ፈቃድን ማበረታታት፣ አማካሪዎችን መስጠት እና የሰራተኛ ምንጭ ኔትወርኮችን የገንዘብ ድጋፍን የሚያካትቱ ሰፊ ጅምሮችን መጀመር አለባቸው ሲል ሪፖርቱ አመልክቷል።
"ከሱ ስር ስትገቡ፣ሴቶች ቴክኖሎጂን ለቀው እንዲወጡ ትልቁ ምክንያት ይህ ቦታ እኔ የምስማማበት ቦታ ነው ወይ ብለው መጠየቃቸው ነው"ሲል የአክሰንቸር ከፍተኛ ማኔጂንግ ዳይሬክተር ግሎሪያ ሳሙኤልስ በስልክ ቃለ ምልልስ ላይ ተናግራለች። "ይህ ቦታ ህይወቴን ሚዛኔ የምይዝበት ቦታ ነው? ማን ይመለከኛል? ይህ ቦታ ሙሉነቴን ወደ ስራ የማመጣበት ቦታ ነው?"
የተለያዩ አመለካከቶች
ሴቶችን እንዲለቁ የሚያደርጉ ችግሮችን ማስተካከል ሰዎች በምክንያት መስማማት ካልቻሉ ከባድ ይሆናል; ኩባንያዎች እና ሰራተኞቻቸው ከሴቶች ጋር ያለውን ሁኔታ እንዴት እንደሚመለከቱት መካከል ክፍተት እንዳለ ሪፖርቱ አመልክቷል።
ከአርባ አምስት በመቶው የሰው ሃይል (HR) ምላሽ ሰጪዎች "ሴቶች በቴክ እንዲበለጽጉ ቀላል ነው።"ለሴቶች ይህ መቶኛ 21 ነው እና ለቀለም ሴቶች ወደ 8 በመቶ ዝቅ ብሏል. ከ HR መሪዎች ከግማሽ ያነሱ (38%) የበለጠ ሁሉን አቀፍ ባህል መገንባት ሴቶችን ለማቆየት እና ለማራመድ ውጤታማ መንገድ ነው ብለው ያስባሉ.
ከሱ ስር ስትገቡ፣ሴቶች ቴክን ለቀው የሚሄዱበት ትልቁ ምክንያት እኔ የምመጥንበት ቦታ ነው ወይ ብለው መጠየቃቸው ነው።
ልጆችን ማሳደግ ሴቶች የቴክኖሎጂ ሚናቸውን የሚለቁበት ቁልፍ ምክንያት ነው ሲል ሳሙኤል ተናግሯል፣ "ይህ የወሊድ ወይም የአባትነት ፈቃድ ብቻ አይደለም። በተለይም በኮቪድ በአሁኑ ወቅት ሰዎች የቤት ውስጥ ትምህርትን እና የስራ ኃላፊነቶችን እንዴት ሚዛን ለመጠበቅ እየሞከሩ እንደሆነ እውቅና መስጠት ነው" ብሏል። እና ሁለት ወላጅ የሚሰሩ ቤተሰቦች።"
ለሰራ እናቶች በኩባንያዎች ውስጥ ተለዋዋጭነትን ማሳደግ አስፈላጊ ነው ሲል በቴክ ኩባንያ ሲኒቪዮ የግብይት ኤስቪፒ ጄራልዲን ቴቡል በኢሜል ቃለ ምልልስ ላይ ተናግሯል።
"ድርጅቶች በኩባንያው አስተሳሰብ ውስጥ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው እኩልነትን፣ የሴቶችን ተለዋዋጭነት ለማሳደግ እና ሴቶች ለመናገር ምቾት እንዲሰማቸው ማድረግ አለባቸው" ሲል ቴቡል ተናግሯል።
በስርዓተ-ፆታ እኩልነት ለአስርተ አመታት የተመዘገበው መሻሻል ቢኖርም ሴቶች አሁንም ስራን እና ቤተሰብን በማመጣጠን ከወንዶች የበለጠ ከባድ ሸክም ይቆጣጠራሉ ሲሉ በቴክኖሎጂ ኩባንያ ኤንአይ የብራንድ እና ኮሙኒኬሽን ምክትል ፕሬዝዳንት ሼሊ ግሬትላይን ተናግረዋል ። የኢሜል ቃለ መጠይቅ።
"ብዙውን ጊዜ ይህን ለማድረግ የስራ ሰዓታቸውን የሚቀንሱ እና ብዙ ጊዜ በሙያቸው ወጪ የሚያደርጉ ናቸው" ብላለች ግሬትሊን። "ይህ ንፅፅር በአለምአቀፍ ወረርሽኝ ወቅት ይበልጥ ግልጽ እየሆነ መጥቷል፣ ሴቶች አሁን የቨርቹዋል ትምህርት ቤትን ከባድ ሸክም በመሸከም እንዲሁም ከቤት ሆነው አዲስ የመስሪያ መንገድ በመቅረጽ ተልእኮ ተሰጥቷቸዋል።"
ከአማካሪዎች ጋር መመሳሰል
ብዙ ሴቶች ከቴክኖሎጂ የስራ ሃይል የሚያቋረጡበት አንዱ ምክንያት አርአያዎችን ማግኘት ባለመቻላቸው ነው ይላሉ ታዛቢዎች። የ KISSPatent ዋና ስራ አስፈፃሚ ዲቮራ ግሬዘርን ውሰዱ፣ በ32 ዓመቷ የመጀመሪያ ኩባንያዋን እንደመሰረተች የተናገረችው አማራጭ የለኝም ብላ በማሰብ ነው።
"በድርጅት ውስጥ የትኛውም ሴት በሙያ መሰላል ያላደረገችበትን መንገድ ማየት አልቻልኩም" ስትል በኢሜል ቃለ ምልልስ ላይ ተናግራለች።
መካሪ መኖሩ በሴቶች የቴክኖሎጂ ስኬት ላይ ሁሉንም ለውጥ ያመጣል። ወጣት ሰራተኞችን "ከአንተ በፊት ከሄዱ እና ከተሳካላቸው ሴቶች፣ ከአንተ በፊት የሄዱ እና የተሰናከሉ ሴቶች እና የመጀመሪያ ደረጃ እድገትን ገና ያላገኙ ሴቶች ጋር ማዛመድ ሁሉም ለመበልፀግ ጠንካራ መሰረት ይሰጥሃል እና እይታዎችን ይሰጥሀል ጥበብ) ወደ እድገት" ይላል ግሬትሊን።
እና የደመወዝ ክፍተቶች እየጠበቡ ባሉበት ወቅት፣ አሁንም ሴቶችን ለመጠበቅ ምክንያት ናቸው። የቴክኖሎጂ ሚናዎች በእያንዳንዱ የትምህርት ደረጃ ከአማካይ በላይ ይከፍላሉ; አማካይ ገቢዎች በሁሉም ሚናዎች $82k እና $47k ናቸው፣በአክሰንቸር ጥናት መሰረት።
እና የስርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተቱ በቴክኖሎጂ ሚናዎች ዝቅተኛ ነው። በኮምፒውተር ውስጥ ያሉ ሴቶች 87% ወንዶች ከሚያገኙት ገቢ ከ80 በመቶ በላይ በሁሉም ሚናዎች ያገኛሉ። ይሁን እንጂ ከሴቶች የቴክኖሎጂ ሰራተኞች 45% ብቻ ከወንዶች ጋር እኩል እንደሚከፈላቸው ያምናሉ; ይህ ከቴክኖሎጂ ለወጡ ወደ 32% ይቀንሳል።
"የድርጅትዎን ባህል ኦዲት በማድረግ እና ክፍያን በመክፈል ሴቶችን ከውጪ ድርጅት በመጠቀም ያቆዩት" ሲል የK4Connect የምርት ዳይሬክተር ማላይካ ፓኪዮት በኢሜል ቃለ ምልልስ ላይ ተናግራለች።"የሰማኸውን ነገር አዳምጥ እና ተግብር። ብዙ ጊዜ ሴቶች ፍላጎታቸውን በትክክል ይነግሩሃል።"
አስተማማኝ፣ የተለያዩ አካባቢዎች
አቀባበል ከባቢ መፍጠር የደመወዝ እኩልነትን ያህል አስፈላጊ ነው ይላሉ ታዛቢዎች።
"ኩባንያዎች ቃናውን ማስተካከል እና በወንዶች ቁጥጥር ስር ያለ ንግድ ለንግድ ስራ መጥፎ መሆኑን ሙሉ ለሙሉ ግልጽ ማድረግ አለባቸው ሲል የአይኦቴኤክስ መስራች ጂንግ ሱን በኢሜይል ቃለ ምልልስ ላይ ተናግሯል። "የፆታ ግንኙነት ፖለቲካዊ ጉዳይ አይደለም. ይልቁንስ መላው ድርጅት የሴቶችን ማስተዋወቅ ለኩባንያው ስኬት እንደ መሰረታዊ ነገር ማየት አለበት."
ልዩነትን ማስተዋወቅም የመፍትሄው አካል ነው ሲል ግሬዘር ተናግሯል። "የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ብዙ ሴቶችን በተለይም ሴቶችን መቅጠር አለባቸው እና ግልጽ የሆነ የሙያ ጎዳና እንዲኖራቸው በማድረግ የወደፊት እድገት እንዲኖራቸው ማድረግ አለባቸው. ከላይ ያሉት ሰዎች ነጭ ወንዶች ከሆኑ, የእነሱ አውታረመረብ ነጭ ወንድ ሊሆን ይችላል. ማን] በኔትወርካቸው ውስጥ ለመቅጠር የተጋለጡ ናቸው."
የድርጅትዎን ባህል ኦዲት በማድረግ እና ፍትሃዊነትን በመክፈል፣ ካስፈለገዎት የውጭ ድርጅትን በመጠቀም ሴቶችን ያቆዩ።
ኩባንያዎችም ከሴቶች ጋር ለመገናኘት ከማህበረሰቦች ጋር መሳተፍ አለባቸው ስትል Gretlein ተናግራለች። "ሴት መሪዎችን በማህበረሰቡ ውስጥ በመሆናቸው፣ ለSTEM በጎ አድራጎት ድርጅቶች በቦርድ ላይ ተቀምጠው፣ ወጣት ሴቶችን የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች እንዲያስተዳድሩ በማስተማር እና በቴክኖሎጂ ለወደፊት የሴቶች ትውልዶች ዋጋ እንዲሰጡ ያበረታቱ እና ይሸለሙ።"
ነገር ግን በቂ ሴቶች በመጀመሪያ ደረጃ በቴክ ስራዎች ላይ ካልሆኑ እነዚህ ሁሉ ጥረቶች ከንቱ ይሆናሉ። ባለፉት 30 ዓመታት ውስጥ የሴቶች ቁጥር በቴክኖሎጂ ቀንሷል። ይህንን ክፍተት ለመቅረፍ ኩባንያዎች ሴቶችን በንቃት መቅጠር አለባቸው ሲል ፓኪዮት ተናግሯል።
"ሴቶችን ለሚናዎች ቃለ መጠይቅ ማድረግን እንደ መስፈርት አድርጉ" ትላለች። "ከተቀጣሪ ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ እጩዎችን አጥብቀህ ጠይቅ። ሴቶችን ለመቅጠር ወደሚያማክሩ ድርጅቶች ሂድ። ባብዛኛው ወንድ ተቀጣሪነትህ በሪፈራል ብቻ አትታመን።"
አንድ የቅርብ ጊዜ የአዎንታዊ እርምጃ መቅጠር ሞዴል በአይንድሆቨን የቴክኖሎጂ ዩኒቨርሲቲ የሙከራ ፕሮግራም ሲሆን በመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ ለሴቶች ብቻ ክፍት የስራ ቦታዎች ይገኙ ነበር።
"በዚያን ጊዜ ሚናዎቹ በሴቶች መሞላት ካልቻሉ ብቻ ነው ወንዶች ማመልከት የሚችሉት" Graeser ጠቁሟል። "ይህ መሪዎቹ ከአውታረ መረባቸው ውጭ እንዲፈልጉ አስገደዳቸው እና ውጤቱም በሚያስገርም ሁኔታ በድንገት ለ ሚናዎች በጣም ተስማሚ የሆኑ ሴቶችን ማግኘት መቻላቸው ነው።"
በቴክኖሎጂ የስራ ሃይል ውስጥ ለሴቶች ያለው ድርሻ በየቀኑ እየጨመረ ነው። የኮሮና ቫይረስ ወረርሽኝ በሥራ እናቶች ላይ እኩል ያልሆነ ጫና እየፈጠረ ነው። ኩባንያዎች ሴት ሰራተኞቻቸውን ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚይዙ ለሀገሪቱ ኢኮኖሚ ማገገሚያ ቁልፍ ምክንያት ሊሆን ይችላል።
