ሀቢብ ወደ ቴክ ኢንደስትሪ የገባችው በአጋጣሚ ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን አሁን ስኬታማ ኩባንያ እና የትብብር ቡድን እየመራች ነው።
ሀቢብ የጸሐፊው ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና ተባባሪ መስራች ሲሆን ለስራ ቦታ ባለሙያዎች የተሰራ አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ የሚጠቀም የፅሁፍ ረዳት ነው። በሳን ፍራንሲስኮ ላይ የተመሰረተው ኩባንያ ሰዎች ብልህ፣ ደግ እና የበለጠ በራስ የመተማመን መንፈስ እንዲሰማቸው ለማገዝ የማሽን መማሪያ ቴክኖሎጂን ይጠቀማል።
ሀቢብ የቃላትን ሃይል ተረድታለች፣በጓደኛዋ ውስጥ ብቻ ሳይሆን፣እውነተኛው አስማት በሚከሰትበት በአካል ውስጥ በሚደረጉ ግንኙነቶችም ጭምር።
"በመፃፍ እና በመተየብ ከመስመር ውጭ የሚያገለግሉን የግንኙነት ስልቶችን መማር እንችላለን የሚለውን ሀሳብ በጣም ወድጄዋለሁ፣እንዲሁም በጣም ጠንካራ ግላዊ ግንኙነቶች የሚፈጠሩበት ነው" ስትል ለላይፍዋይር በስልክ ተናግራለች።
ፈጣን እውነታዎች
- ስም፡ ሜይ ሀቢብ
- ከ፡ ሜይ በሊባኖስ አደገ እና በ2003 ወደ አሜሪካ ተዛወረ።
- Random Delight፡ በትርፍ ሰዓቷ፣ሜይ በየቀኑ ዘና የሚያደርግ ገላ መታጠብ ትወዳለች። እና፣ በእርግጥ፣ ጊዜዋን ከልጆቿ ጋር በመጫወት ታጠፋለች።
- የመኖር ቁልፍ ጥቅስ ወይም መሪ ቃል፡ "ንፅፅር የደስታ ሌባ ነው።"
ከቃላት ጋር መስራት
ሀቢብ በመጀመሪያ ደረጃ ወደ ቴክ ኢንደስትሪ የገባው በሃርቫርድ ከፍተኛ በቴክኖሎጂ ቡድን ውስጥ በመመደብ ነው። ከኮሌጅ በኋላ፣ ፀሐፊን በመመሥረት እራሷን ለመዝለቅ እስክትወስን ድረስ በቴክኖሎጂው ዓለም ኢንቨስት ጎን ነበረች።
ከፀሐፊው በስተጀርባ ያለው ቴክኖሎጂ ብዙ የእንግሊዘኛ ቋንቋን ለመማር በማሽን መማርን በመጠቀም ውጤታማ የአጻጻፍ ማዕቀፍ ይጠቀማል።
"ለእንግሊዘኛ አዲስም ሆኑ የመጀመሪያ ቋንቋዎም ይሁኑ በስራ ላይ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ ትክክለኛው ቃል እኛ የምንፈልገው" ሲል ሀቢብ ተናግሯል።
"ከ[ማዕቀፉ] ግርጌ የታላቅ ፅሁፍ መሰረት የምንለው ነው ይህ ደግሞ ስለ ሆሄያት እና ሰዋሰው ነገር ግን ከጃርጎን ነፃ በሆነ መንገድ መፃፍ እና በግልፅ እና በግልፅ መፃፍ ነው።"
ለምሳሌ፣ የጸሐፊ ማሽን መማሪያ ሞዴሎችን በሥነ-ሰዶማዊ ቃላት መካከል ያለውን ልዩነት እና የብዙ ትርጉም ቃል በአረፍተ ነገር ውስጥ ትክክል እንደሆነ ለመወሰን ሞዴሎችን ማሰልጠን ይችላል።
ነገር ግን ባለሙያዎች ትክክለኛ ነጥቦችን ለማግኘት በቀላሉ ትክክለኛ ቃላትን ለማግኘት የ Writer's ቴክኖሎጂን ይጠቀማሉ።
የእኛ ተጠቃሚዎች እና ደንበኞቻችን ወደ ውጭ ፓርቲ የሚሄድ ኢሜይል ሲልኩ የሚጨነቁ ወይም እንዴት ጠንከር ያለ ማድረስ እንደሚችሉ እርግጠኛ ካልሆኑ የቴክኖሎጂ ባለሙያዎች ጋር ተነጋግረናል ለሥራ ባልደረባቸው መልእክት - ቀጥተኛ መሆን ይፈልጋሉ ነገር ግን ጨዋነት የጎደለው አይደለም”ሲል ሀቢብ ተናግሯል።
ሀቢብ ኩባንያው እ.ኤ.አ.
"እዚህ ለመድረስ ስራዬን በሙሉ የሰራሁ መስሎ ይሰማኛል" አለች:: "የሚፈትነኝ እና በተመሳሳዩ እርምጃዎች የሚደግፈኝ ቡድን ጋር ቦታ መድረስ ስኬት ይመስለኛል።"
ጥቅሉን እየመራ
በመሪነት ሚና ውስጥ በመሆኗ ሀቢብ በየእለቱ የኒቲ-ግሪቲ ዝርዝሮች ውስጥ የመግባት እና ማሸጊያውን (እንዲያውም) በኩባንያው አስተሳሰብ ውስጥ የመምራትን አስፈላጊነት ተረድታለች።
"በዚህ ደረጃ ላይ ለእኔ አስፈላጊ የሆነው ነገር የአመራር ቡድናችን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ቀዳሚ መሆን እና እነዚያን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እንዲሰማኝ እና የስኬታቸው ባለቤት እንዲሆኑ እና የእራሳቸው ባለቤት እንዲሆኑ ማኮብኮቢያውን መስጠት መቻል ነው። ስህተቶች" አለች::
"በእድገት እና በመማር አስተሳሰብ ወደነገሮች መምጣት ሁላችንም የበለጠ ስኬታማ እንድንሆን ያደርገናል ብዬ አስባለሁ፣ ይልቁንም መጨነቅ ወይም የሆነ ነገር ለማድረግ ተስፋ እንድንቆርጥ።"
የቴክስት ሴት መሪ እንደመሆኗ መጠን ሀቢብ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለውን የሥርዓተ-ፆታ አለመመጣጠን እና የሴቶች የቴክኖሎጂ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ከወንዶች አቻዎቻቸው የበለጠ ምን ያህል እንደሚቸገሩ እንደሚያውቁ ተናግራለች።
"ከቬንቸር ከሚደረገው የገንዘብ ድጋፍ 2% ብቻ ለሴቶች ነው የሚሄደው፣ይህም የማይረባ ነው" ትላለች።
በመፃፍ እና በመተየብ ከመስመር ውጭ የሚያገለግሉን የግንኙነት ስልቶችን መማር የምንችለው በእውነቱ በጣም ጠንካራ ግላዊ ግንኙነቶች የሚፈጠሩበት ሀሳቡን በጣም ወድጄዋለሁ።
በዚህም ምክንያት፣በኢንዱስትሪው ውስጥ ላሉ ሴቶች አዲስ ሴቶች ወደ እሱ እንዲገቡ መደገፍ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ሀቢብ ተናግሯል።
"ለተቀላቀሉ ፆታ ቡድኖች ወይም ለሴቶች-ብቻ ቡድኖች የሚሄደው የገንዘብ መጠን በጣም አሳዛኝ ነው። እነዚያ ነጠላ አሃዞች ናቸው፣ እና ያ በእርግጠኝነት መታረም አለበት" ትላለች።
"የሚያደርጉትን ሴቶች መደገፍ አለብን።(ሴቶች) በበዙ ቁጥር ሌሎችን በመፍጠር እና በገንዘብ እየደገፉ ይሄዳሉ።"
ሀቢብ በአሁኑ ጊዜ በቴክኖሎጂው ዘርፍ ሴት መሆን ብዙ ጥቅሞች እንዳሉት ታስባለች፣በተለይም የሚያጋጥሟቸው ፈተናዎች ቢገጥሟቸውም ለመቀጠል የመቋቋም አቅም ሲኖራቸው።
"ይህን ጉዞ በቤተሰቤ በሚደገፍኝ መንገድ ማድረግ እንደምችል ይሰማኛል፣እናም የገነባሁትን ይህች ውብ ስነ-ምህዳራዊ ድጋፍ ስላገኘሁ መቀጠል አለብኝ" ትላለች።
"አንዲት ሴት ተስፋ የማትቆርጥባቸው ብዙ ምክንያቶች እንዳሉ አስባለሁ።"
